Flexport demitirá 20% de sua força de trabalho global

Ryan Petersen, diretor executivo da Flexport, participa de um painel de discussão durante a Conferência Global do Milken Institute em Beverly Hills, Califórnia, EUA, na quarta-feira, 4 de maio de 2022.

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A startup de software de cadeia de suprimentos Flexport está demitindo 20% de sua força de trabalho global, ou cerca de 640 funcionários, de acordo com um memorando dos co-CEOs Ryan Petersen e Dave Clark.

Petersen iniciou a Flexport em 2013 porque percebeu que deveria haver uma maneira melhor de gerenciar o fluxo de mercadorias que são colocados em navios cargueiros, aviões, caminhões e ferrovias e transportados para todo o mundo. Os serviços de agenciamento e corretagem de frete da empresa estão na nuvem, permitindo analisar custos, eficiência de contêineres e emissões de gases de efeito estufa com mais rapidez e precisão do que os sistemas legados.

A empresa liderou a lista CNBC Disruptor 50 do ano passado, enquanto os gargalos da cadeia de suprimentos perturbavam a economia global e levantavam US$ 900 milhões de investidores em uma avaliação de US$ 8 bilhões. Mas agora os co-CEOs dizem que a empresa está sendo desafiada à medida que as taxas de juros mais altas em todo o mundo atingem a demanda.

“Enquanto estamos ansiosos pelo que está por vir em 2023, também devemos tomar decisões difíceis necessárias para nos preparar para o sucesso a longo prazo. Estamos em uma boa posição geral, mas não estamos imunes à desaceleração macroeconômica que afetou os negócios em todo o mundo. Nossos clientes foram afetados por essas condições desafiadoras, resultando em uma redução em nossas previsões de volume até 2023. Volumes mais baixos, combinados com eficiências aprimoradas como resultado de novas estruturas organizacionais e operacionais, significa que temos excesso de pessoal em uma variedade de papéis em toda a empresa”, escreveram eles.

No ano passado, a empresa anunciou que Clark, ex-chefe mundial de consumo da Amazon, assumiria o cargo de CEO da Flexport em 1º de setembro, substituindo Petersen, que planeja fazer a transição para o cargo de presidente executivo em março.

“À medida que a economia se recuperar, estaremos prontos para ser o Flexport que todos queremos ser – a única parada para os clientes facilitarem a movimentação de mercadorias em todo o mundo. Mas, para isso, precisaremos ser ágil, fiscalmente responsável e focado na construção rápida com excelência operacional”, o memorando lê.

A empresa disse que os pacotes de dispensa variam de acordo com a geografia, mas para os funcionários dos EUA incluirão 12 semanas de indenização, 6 meses de assistência médica estendida, pagamento de bônus de 2022, aceleração de aquisição de patrimônio, incluindo a queda do penhasco para aqueles com 6 meses ou mais de mandato, apoio à imigração e capacidade de optar por um diretório de talentos de ex-alunos para ajudar com futuras oportunidades de emprego.

Flexport se junta a uma longa lista de empresas de tecnologia corte empregos depois de entrar em uma farra de contratações durante o pandemia do covid.

Semana Anterior, Amazonas disse que iria cortar 18.000 empregosmais do que o varejista on-line estimou inicialmente no ano passado, enquanto Força de vendas reduziu sua contagem de cabeça em mais de 7.000, ou 10%. Coinbase anunciado uma redução de 20% da força de trabalho na terça-feira. Elon Musk cortou cerca de metade da força de trabalho do Twitter depois de assumir o comando como CEO no ano passado, e meta cortar mais do que 11.000 empregosouro 13%.

A CNBC agora está aceitando indicações para a lista Disruptor 50 de 2023 – nossa 11ª análise anual das empresas de capital de risco mais inovadoras. Saber mais sobre a elegibilidade e como enviar uma inscrição até sexta-feira, 2 de fevereiro. 17.

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