As 10 melhores empresas para trabalhar nos EUA em 2023, segundo o Glassdoor

A pandemia de Covid-19 desencadeou uma onda histórica de demissões e, junto com ela, uma reavaliação entre gerentes e trabalhadores sobre o que torna um bom local de trabalho.

Algumas “bandeiras verdes” permanecem inalteradas – as pessoas sempre procurarão empregos com salários justos, colegas de trabalho toleráveis ​​e baixas taxas de demissão – mas outros benefícios, incluindo ambientes de trabalho flexíveis e recursos de saúde mental dos funcionários, tornaram-se mais evidentes.

2022 pode ter trazido “altos e baixos extremos” para os trabalhadores, com congelamentos de contratações e cortes de empregos em massa atingindo vários setores, mas em 2023, as empresas continuarão a dobrar para melhorar a experiência do funcionário para atrair e reter talentos, diz o CEO da Glassdoor, Christian Sutherland-Wong.

Na quarta-feira, a Glassdoor lançou seu relatório anual Lista dos 100 Melhores Lugares para Trabalhar para 2023, ranking de empresas com pelo menos 1.000 funcionários e 75 avaliações no site de empregos. Cada organização foi avaliada em uma escala de 5 pontos por suas oportunidades de carreira, remuneração, cultura, gestão, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e outros fatores.

Os pesquisadores da Glassdoor vasculharam milhões de avaliações de funcionários e informações sobre empresas enviadas no site entre outubro de 2021 e outubro de 2022 para compilar o relatório.

As empresas com classificações mais altas oferecem amplas oportunidades de avanço na carreira, benefícios robustos de assistência médica, oportunidades de trabalho remoto ou híbrido e comunicação clara e transparente entre a liderança sênior e os funcionários, entre outros benefícios, observa o relatório.

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O setor de tecnologia pode ter tido um ano tumultuado de problemas na cadeia de suprimentos, demissões, quedas de estoque e outros desafios, mas a adoção generalizada de trabalho flexível e oportunidades únicas de trabalho ainda tornam as empresas de tecnologia locais desejáveis ​​para trabalhar, diz Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor.

“Nas avaliações da Glassdoor, muitos funcionários de empresas de tecnologia falam sobre o sentimento de orgulho e propósito que sentem ao trabalhar nesses vários produtos inovadores”, acrescenta. “A oportunidade de projetar e construir produtos que podem mudar a vida das pessoas, assim como os líderes carismáticos e inspiradores das empresas de tecnologia, continuam a atrair pessoas para esses empregos”.

Outra característica que os funcionários e candidatos a emprego estão prestando mais atenção é como as empresas abordam as demissões. As empresas com classificações mais altas tiveram um histórico claro, por avaliações de funcionários, sendo transparentes sobre como e por que as demissões estão acontecendo, oferecendo fortes pacotes de demissão e comunicando cortes de empregos de maneira oportuna e respeitosa.

“Não é impossível para uma empresa passar por uma crise e ainda ser o ‘melhor lugar para trabalhar'”, diz Zhao. “Em tempos de crise, torna-se ainda mais importante que os funcionários se sintam apoiados – e as empresas que priorizam a transparência, a comunicação e o bem-estar dos funcionários são as que se beneficiarão no longo prazo”.

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