Apenas 100 listam os maiores ganhadores, perdedores

Michele Tantussi | Reuters

Elon Musk não é fã de análises ambientais, sociais e de governança, e a análise ESG nem sempre foi um grande fã da Tesla em sua história relativamente curta. Mas as coisas estão mudando.

Não muito visão de Musk – e a maneira como ele tratou das demissões no Twitter não o favorecerá na categoria de trabalhadores-chave que se enquadra nas classificações sociais – mas Você está aqui subiu em a lista anual Just 100 para 2023 da organização sem fins lucrativos Just Capital, fundada pelo bilionário gerente de fundos de hedge Paul Tudor Jonesentre outros.

Chá empresa no topo da lista Just 100 de 2023 foi a maior surpresa, com Banco da América acabando com o domínio do setor de tecnologia nesta lista anual. Mas essa não foi a única surpresa no ranking que avaliou o desempenho de 951 empresas do universo Russell 1000 em questões ambientais, sociais e de governança.

Disney caiu do nº 72 na 2022 Apenas 100 lista para a posição 198 este ano, uma perda líquida de 208 vagas. Enquanto o ex-CEO Bob Chapek envolveu a empresa em uma batalha com a Flórida sobre as políticas LGBTQ + no início deste ano e deu ao governador da Flórida, Ron DeSantis, uma abertura para aprofundar ainda mais as questões ESG, isso não foi um fator em sua classificação. O fraco desempenho na geração de empregos locais, o segundo mais importante segundo pesquisa do público americano que a Just Capital utiliza como base para os pesos em seu ranking anual, foi o motivo. Especificamente, a Disney classificou 940 para o número de empregos criados nos EUA, uma queda estimada em 38.152 empregos, cerca de 22%, em relação a 2017. (estimativa de 176.294 empregos) a 2021 (138.142 empregos estimados).

“A verdadeira coisa que os derrubou não foi DeSantis ou todo o resto”, disse Martin Whittaker, CEO fundador da Just Capital. Embora ele tenha dito que a Disney se sai bem em algumas áreas de trabalho, “são os empregos”. A Just Capital não é a única voz influente na pesquisa corporativa que tem chamou a Disney por questões trabalhistas.

Aqui estão alguns dos outros maiores movimentos para cima e para baixo, tanto dentro do Just 100 quanto em todo o universo de 951 empresas avaliadas pela Just Capital.

Bank of America ocupa o primeiro lugar na lista Just 100 de 2023

Tesla: Melhor, mas longe de ótimo

A Tesla ficou em 536º lugar no geral e em sétimo lugar entre as empresas do setor automotivo. Foi nº 608 no ano passado.

Vale a pena notar a subida de 72 posições na lista Just 100, disse Whittaker. Nos quatro anos anteriores, a Tesla foi classificada entre os 10% inferiores das classificações anuais da Just e continuou a subir de classificação nos últimos dois anos.

A Tesla não foi incluída no Índice/APENAS ETF representando as 50% melhores empresas no ranking por setor, no entanto, chegou mais perto este ano, terminando em sétimo entre 13 automóveis.

Onde continua a apresentar desempenho misto: pontuações de trabalhadores significativamente mais baixas do que outras empresas, e significativamente, do que outras empresas automobilísticas. Mas pontuações altas na criação de empregos locais, segundo lugar no setor automotivo e entre as 200 maiores empresas em geral.

A Tesla também recebeu pontuações acima da média na maioria das questões ambientais, mas continua recebendo pontuações abaixo da média em mudanças climáticas porque não é transparente em suas metas ou planos de emissões, ou como alcançá-los. Isso tem sido um ponto de discórdia para muitos investidores em ambos os lados da questão, alguns que dizem que a empresa de EV mais influente é a líder em clima, enquanto outros dizem que, sem divulgação adequada para analisar, ela merece suas pontuações baixas.

Não surpreendentemente para um CEO que frequentemente exerceu o poder com consequências negativas nas manchetes, a Tesla recebeu pontuações mais baixas em questões de governança, além de proteger a saúde e a segurança do trabalhador, apoiar a retenção da força de trabalho e cultivar diversidade, equidade e inclusão.

Em maio de 2022, a Just Capital delineou seis recomendações públicas para a Tesla melhorar o desempenho.

“A Tesla definitivamente fez progressos este ano. Eles sempre se saíram bem no meio ambiente e na criação de empregos, mas é muito difícil para eles realmente fazer uma mudança sem mais dados e transparência em relação aos trabalhadores, e não vimos isso. Não é isso. complexo para eles chegarem lá”, disse Whittaker. “Mas há uma clara melhora e reconhecemos isso, e a Tesla quase entrou no índice de grande capitalização”. Ele acrescentou: “Não tenho certeza do que se ganha com a relutância em fornecer ao mercado mais informações sobre liderança climática”.

Uber: Uma queda muito grande

Em 2022, a Just Capital colocou Uber, Lyfte Doordash sob revisão por causa dos desafios em avaliar como essas empresas tratar toda a sua força de trabalho com base nos dados publicamente disponíveis sobre trabalhadores da economia gig versus, digamos, funcionários profissionais em cargos corporativos de colarinho branco da Uber. Os dados são deste ano e levaram a uma grande queda para o Uber.

A Just Capital procurou essas empresas e solicitou fontes de empresas públicas com informações sobre a proporção de trabalhadores temporários em suas forças de trabalho e quaisquer benefícios acessíveis a esses trabalhadores. Em seguida, descontou proporcionalmente as pontuações das empresas da “economia gig” nos pontos de dados de suas métricas de trabalhadores, onde não havia evidências de que os trabalhadores gig estivessem cobertos pelos benefícios ou políticas de local de trabalho avaliadas no Just 100.

No geral, o Uber caiu da 41ª posição geral para a 505ª posição, bem fora do ranking Just 100.

A classificação salarial do Uber, a questão número 1 no ranking, caiu para o número 871, abaixo do número 570. Sua classificação de saúde e segurança do trabalhador caiu do número 33 para o número 643. Seus benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal a classificação caiu da posição 117 para a posição 623.

“Tentamos dar às empresas o benefício da dúvida e, no ano passado, era impossível saber quantos eram trabalhadores temporários e qual era a experiência deles”, disse Whittaker. “Descobrimos isso para nossa satisfação este ano … e não seria surpresa para você que a grande maioria dos trabalhadores temporários não recebesse benefícios.”

Whittaker disse que há mais trabalho a ser feito nos próximos anos sobre questões de trabalhadores temporários e a pesquisa do público americano sobre esta questão como uma área de importância. “A economia gig não vai desaparecer”, disse ele, acrescentando que ainda não há uma resposta perfeita para a pergunta: “Eles precisam ser tratados da mesma forma ou há outras coisas que as empresas podem fazer?”

“Vamos pedir em 2023”, disse ele.

“As forças do mercado os levarão a oferecer mais aos trabalhadores temporários”, disse ele, e de fato eles já estão oferecendo. “Não queremos fingir que é fácil ou que descobrimos, mas é um primeiro passo nessa direção e não queríamos passar novamente este ano.”

Starbucks e Amazon e Sindicalização

Amazonas e Starbucks estavam ambos fora do ranking Just 100 em 2022. Este ano, ambos estão de volta.

Para uma lista focada nas questões dos trabalhadores acima de todas as outras, isso pode parecer surpreendente, dadas as manchetes sobre as iniciativas de sindicalização. Mas, como observou Whittaker, a Just Capital não se posiciona sobre a sindicalização. Suas métricas de trabalhadores são focadas em dados que podem ser divulgados e revisados, como remuneração e benefícios. Medir a abordagem de uma empresa para a sindicalização é difícil, porque há muito poucos dados comparáveis ​​sobre isso. A Just Capital examina quaisquer controvérsias relacionadas à oposição ativa aos sindicatos por meio de sua abordagem de medição de controvérsias.

“No caso da Amazon e da Starbucks, vimos esforços para se opor à escolha de seus trabalhadores de ingressar em um sindicato que foi sinalizado como controverso. No entanto, dado o número de trabalhadores atualmente se organizando e a amplitude de outras questões, o os dados de controvérsia não tiveram um impacto descomunal no desempenho geral”, disse a organização sem fins lucrativos na revisão Just 100 deste ano.

Isso permitiu que a Amazon ocupasse a 51ª posição geral depois de ficar apenas fora dos 100 no ano passado, na 105ª posição. O ano passado foi o único ano nos últimos cinco em que a Amazon não chegou ao top 100.

“Apesar das controvérsias de sindicalização, a Amazon recebeu pontuações altas no grupo de partes interessadas dos trabalhadores em relação a seus pares por divulgar uma taxa de salário mínimo e por realizar e relatar resultados de análises salariais baseadas em gênero e raça”, afirmou Just. A Amazon recebeu suas pontuações mais baixas na parte interessada do trabalhador em saúde e segurança do trabalhador e benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Enquanto está cortando empregos agora, a Amazon teve o maior soma total de empregos nos EUA no rankingestimado em 1.074.708, que cresceu mais de 300% desde 2017, e é a segunda maior métrica do ranking.

Paul Tudor Jones: O desempenho das ações da sua empresa será recompensado se você fizer o que os americanos querem

A Starbucks ficou em 46º lugar no geral este ano e em 1º lugar no setor de restaurantes. Isso é superior ao número 140 do ano passado, com investimentos na criação de empregos locais, divulgando salários mínimos, divulgando os resultados da análise anual de equidade salarial e um forte compromisso com o DEI entre as métricas em que superou. No entanto, recebeu uma pontuação baixa especificamente na métrica de salário mínimo, classificando-se em 885º lugar no geral.

Como a Amazon, a Starbucks foi penalizada por três controvérsias relacionadas a trabalhadores e antissindicais ao longo do ranking deste ano, mas isso não teve um impacto descomunal em sua classificação.

“Nós somos todos sobre as questões e relacionamento entre gestão e trabalho e como uma empresa avança”, disse Whittaker. “A sindicalização é mais um sintoma de ansiedade financeira e sentimento do trabalhador querendo mais participação, e isso vai se intensificar.”

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